社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間：令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間

2. 内容

   目標１：

   令和１０年１０月までに、従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり年間180時間未満とする。

   ＜対策＞

   ●　令和　８年１０月～	所定外労働の原因の分析等を行う
   ●　令和　９年１０月～	管理職を対象とした意識改革のための研修を２回実施
   ●　令和１０年　６月～	社内報などによる社員への周知
   ●　令和１０年１０月～	各部署における問題点の検討及び研修の実施

   目標２：

   事業所周辺の小中学校の生徒を対象に、施設等の見学ができる「子ども参観日」を創設する。

   ＜対策＞

   ●　令和　７年　４月～	受け入れ方法や体制についての検討
   ●　令和　８年　４月～	関係機関、学校との連携
   ●　令和　９年　４月～	参観日の実施、次回に向けての検討

3. 男性の育児休業等の取得率を３０％にする

以上