女性の職員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間：令和7年4月１日　～　令和1２年3月31日　までの５年間

2.目標と取組内容・実施時期

目標１：

採用した労働者に占める女性労働者の割合を80％以上にする。

＜取組内容＞

令和7年　８月　～	求人担当者に対し女性労働者の割合を8０％以上とすることを周知・徹底する。
令和8年　４月　～	毎年度、事業所ごとに採用状況を把握し、その分析結果を踏まえ施設長会等において、女性労働者の割合について関心を高める。
令和9年　４月　～	継続して女性労働者の割合の向上に努める。

目標２：

職員の残業時間を月平均15時間以内とする。

＜取組内容＞

令和7年　８月　～	残業時間の短縮について、全職員に周知をはかる。
令和8年　４月　～	取得状況の把握をし、取得の関心を高める。
令和9年　４月　～	継続して取得促進に努める。